Sì, esistono bandi che coprono una parte del costo di chi assumi. Sono tre leve diverse, che si chiedono in tre modi diversi: gli esoneri contributivi nazionali (sconto INPS in busta paga), i contributi camerali una tantum (una cifra fissa per persona inserita, con domanda telematica), la formazione finanziata (copre il percorso, non lo stipendio). Nessuna paga il lordo intero.
L’esempio più concreto in scadenza è il Bando Piano Giovani – Occupazione 2026 della Camera di Commercio di Ferrara e Ravenna: 1.500 euro per ogni under 35 inserito in apprendistato, 2.000 euro per ogni assunzione a tempo indeterminato o trasformazione, più 250 euro di premialità per le imprese femminili. Dotazione 200.000 euro, domande chiuse alle 12:00 dell’11 dicembre 2026.
Poi c’è il dato che conviene conoscere prima di costruire un piano di assunzioni sugli incentivi. Nel primo semestre 2026 le attivazioni di rapporti incentivati sono calate del 31,6% rispetto al 2025, con l’esonero giovani a -53,5% (Osservatorio INPS sugli incentivi all’occupazione, 2026). Non perché le imprese abbiano smesso di assumere: le circolari attuative sono uscite a maggio, e per quattro mesi nessuno ha potuto chiedere nulla. Chi aveva un piano pronto ha presentato domanda subito; chi non ce l’aveva ha assunto comunque, pagando pieno.
La lezione è questa: l’incentivo è uno sconto su una scelta che hai già fatto, non un motivo per farla. Se la posizione non regge senza contributo, non reggerà nemmeno con 2.000 euro una tantum. Se invece serve davvero, non chiedere l’incentivo è lasciare soldi sul tavolo.
Quindi parti dall’organigramma, non dal bando, e metti in regola DURC, diritto annuale e visura adesso: sono i tre motivi per cui le domande vengono scartate prima di essere lette. Se vuoi capire in un paio di minuti quali misure sono aperte per la tua impresa, c’è la verifica rapida dei bandi.